Удаленная работа на дому: плюсы и минусы, психологические особенности

79 % тружеников ума находятся на удаленной работе. 60 % из их офисных соратников признают, что тоже с удовольствием перешли бы на надомную работу. Я на удаленной работе уже больше года. За это время для себя я не нашла ни одного минуса. Однако, как и любое дело, удаленная работа имеет свои преимущества и недостатки. Подходит этот вид занятости не всем людям. Но в то же время для кого-то удаленная работа – спасение.

Что такое удаленная работа

Удаленную работу нередко отождествляют с фрилансом. На самом деле это похожие, но разные виды деятельности. Удаленно работают и штатные сотрудники, например, операторы банка. У них есть оплачиваемая должность, договор, постоянный и конкретный вид работы. Возможность удаленной работы и ее нюансы прописаны в Трудовом кодексе. По сути это офисная работа, просто в условиях дома.

Фрилансер – внештатный сотрудник, подсобный рабочий.

В каких-то случаях понятия «фриланс» и «удаленная работа» действительно обозначают одно и то же. Одна и та же профессия, например, копирайтер, может быть как удаленной вакансией, так и формой фриланса.

Плюсы удаленной работы

22 % компаний имеют в штате удаленных сотрудников. Это удобно и выгодно и работодателю, и специалисту. Для работодателя лучший плюс – региональное распространение услуг, экономия средств на обеспечение рабочего места. Поговорим подробнее о пользе удаленки для сотрудника:

  • гибкий, но не всегда свободный график (в отличие от фриланса на удаленной работе часто нужно быть на связи в конкретное время, но это не мешает совмещать работу с другими видами деятельности);
  • экономия денег и времени на дорогу до офиса и обратно (больше личного времени);
  • отсутствие дресс-кода, дополнительная экономия времени и средств;
  • отсутствие сторонних мнений и предпочтений, возможность оформить рабочее место на свой вкус (максимально комфортная рабочая обстановка);
  • меньше стрессогенных факторов и конфликтов;
  • возможность менять место работы (улица, кафе, дом, больница – не важно);
  • возможность получать больший доход (актуально для жителей глубинки);
  • вебинары, форумы и чаты для общения с коллективом и профессионального роста.

Минусы удаленной работы

На удаленной работе заключается трудовой договор, имеется пакет социальных услуг. Казалось бы, какие минусы? А они есть:

  • нехватка официальной и неофициальной информации, которой обменивается коллектив (удаленный сотрудник оказывается выброшенным из коллектива, поддержать связь с коллективом с помощью электронных средств удается не всегда);
  • ограниченность карьерного роста (дорасти до директора фирмы, работая удаленно, практически невозможно);
  • личные затраты на обустройство рабочего места, оборудование, бумагу, оплату интернета и т. д.;
  • отсутствие дресс-кода и необходимости выглядеть хорошо (возможность работать в пижаме и не следить за своим внешним видом ради других постепенно делает некоторых удаленных работников не очень привлекательными);
  • зависимость от интернета или сотовой связи, компьютера или телефона;
  • не все специальности подходят для удаленной работы;
  • отсутствие человека «над душой» (некоторым людям необходима рука управленца, они ведомые, а не лидеры).

Если у человека нет семьи, то нужно обязательно встречаться с друзьями или любимым человеком. Социальная изоляции опасна. Каждому, даже самому интровертированному интроверту нужно общение. Если вы целый день просидели в одиночестве за работой – позвоните или встретьтесь вечером с другом, гуляйте и заводите новые знакомства. Одиночество и изоляция – еще один минус удаленной работы, притом опасный минус.

Еще одна опасность – трудоголизм. На дому очень просто забыть о выходных и праздниках. Выше шанс «сгореть».

Психологические особенности удаленной работы

Психологический комфорт

Кому подходит удаленная работа:

  • студентам (отличный вариант подработки и совмещения);
  • мамам в декрете (сохранение рабочего места и подработка);
  • пенсионерам (прибавка к пенсии, продление профессиональной и социальной активности);
  • любому человеку, ограниченному в передвижении;
  • любому человеку, желающему работать;
  • людям, испытывающим трудности при социальном взаимодействии (аутисты, интроверты, социофобы).

Кому не подходит удаленная работа:

  • людям с низким уровнем самоорганизации;
  • лентяям;
  • безответственным;
  • людям, испытывающим выраженную потребность в социальной активности и общении (удаленно человек целый день пребывает в одиночестве, нет посиделок с коллективом, подарков и комплиментов – для кого-то такой ход событий станет трагедией).

Удаленная работа требует ответственности, решительности, самостоятельности, инициативы, самоконтроля. Не всегда есть возможность спросить совета или попросить о помощи. В связи с этим важно не переоценивать свои возможности и способности, не брать невыполнимую работу.

Отдельную сложность представляет планирование дня. Когда вы постоянно дома, то нужно продумать, сколько времени отвести на работу, сколько на домашние дела, когда нужно забрать сына из садика и т. д. Не рекомендуется все делать вперемешку, лучше составить график, распорядок. Важно подстроиться под семью, не быть одновременно на удаленной работе и отделенной от любимого человека.

Еще одна психологическая особенность – непонимание родных и близких или «как ты могла устать, ведь целый день дома сидишь». Понадобится время на то, чтобы друзья и семья перестали дергать по пустякам, заваливать обязанностями и считать, что вы просто сидите дома. Для некоторых людей удаленная работа и фриланс пока являются непонятными и пугающими дикостями.

И последняя особенность, которую хочу отметить – сложность психологического распознавания клиентов. Все люди разные, со своими особенностями и странностями, преимуществами и недостатками. Универсального подхода быть не может. В личной жизни, когда ты едино оцениваешь живого человека, а он тебя, прийти к пониманию проще. Работая удаленно, приходится двигаться на ощупь, довольствоваться виртуальными образами и отголосками реального человека, находящегося где-то далеко.

Послесловие

Отдельно хочу поговорить об условности связи с руководителем. Для одних это плюс, для других – минус. Потому и вынесла в отдельный пункт. Для одних работников минимум общения с начальником, связь только по телефону – плюс (меньше стрессов). Для других – минус, так как не всегда обратная связь корректна и своевременна. Это, согласно отзывам представителей данной категории, негативно отражается на эффективности работы и замедляет профессиональный рост. А из-за отсутствия невербального и личного общения часто возникает недопонимание.

Я думаю, что обеспечить качественную обратную связь можно и на удаленной работе. Но успех зависит от взаимоуважения и выхода на связь обеих сторон: работодателя и исполнителя. Противоречия тоже можно решить, если не замалчивать и не ждать, пока накопится недовольство, а сразу выражать его, уточнять спорные моменты, убеждаться в правильном понимании действий противоположной стороны. Ну и в конце концов, для тех, кто жаждет личного общения, придумали скайп.

Поделись в соцсетях

Посмотрите популярные статьи

Ответить

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Ваши комментарии появятся после проверки